“715”工作制度横空出世, 令毕业生头疼不已, 怒言还不如“996”

大学生毕业之后,就要融入到社会之中开始找寻工作。在找工作方面,毕业生或多或少都会遇到困惑。有的学生毕业后急于上班找工作,稀里糊涂从业之后,才发现十分不合适,浪费了自己很多时间和精力。因此,在就业问题上千万不能马虎大意,对工作的薪资待遇、内容、时间、晋升制度等都要一一了解,然后再将其作为择业的具体参考资料,反复对比之后,再择选出适合自己的一份职业。

作为职场新手,不免会在工作中有所拘束,对事对人都需要一定时间的熟悉。因为对工作还处于“小白”阶段,所以还和老员工有很大的差异,最凸显的一点就是工作的速度。而工作进度慢的职员不得不选择加班的方式完成每日任务,加班在私企中十分常见。私企不会像国有企业或者公务员编制等工作,遵循朝九晚五的工作时间能够按时下班。甚至在私企中,不同工位的员工上下班时间也各有不同。也因此些许公司的工作制度遭到了职工的疯狂吐槽。

“996”制度

在不少互联网企业中,会遵循“996”的工作原理。通俗易懂的将,也就是说让员工早上9点上班,然后到晚上9点下班,然后每周要工作6天,只有一天休息时间。面对这样的工作制度,很多刚毕业的“小萌新”都会选择离职。原因就是工作时间太紧密,每天只有24个小时,却要将12个小时用在工作上。

而剩下12个小时你还要睡觉、洗衣,甚至还会加班,自己可以单独利用的时间可以说是少之又少。虽然说互联网的薪资待遇着实会比其他企业高很大,可是所承受的工作压力也是十分巨大。纵观现在互联网企业,“主力军”还是90后和00后的人才。

90后00后与70后80后的差异性

现在的年轻人可不是像以前的70后80后一样,就算是不适合,也不会轻易更换工作。而且还善于表达自己的意愿,不像70、80后就算是对工作有意见,也因为怕辞职而藏着掖着不说,上级给予的任务也是百分之百尽心尽力的完成,就算是加班也是没有怨言。

就业之后,大学生会因为“996”辞职

可是90后00后却不是吃亏的主,他们信奉任何的工作,都要以适合自己为主,如果感到不合适大可以辞职。趁着年轻,还可以多体验几份工作。对于工作制度方面,年轻人也有自己的要求,对于他们来说就算是高薪,但是因为实行“996”的工作制度,也会选择离职,所以想留住90后00后可是不容易,

尤其是毕业生的离职率也是逐年增长。年轻人一代也需要自己的自由,虽然在毕业之后要经济独立,就会十分迫切的需要工作,但是这也不意味着自己要将工作当成自己日常生活中的全部,他们也追求心理和生理上的舒适。很显然,“996”难以满足他们的需求。而吐槽“996”的劲头还没过,就又出来一种新的工作制度,又迎来了一轮新的爆发式吐槽。

“715”无休工作制度更是挑战职员的忍耐极限

996的工作制度已经让大多数人表示不满,如今又出现了715工作制度,很多人可能对这种工作制度有些陌生,之所以被广大网友热议,主要是因为西贝创始人贾国龙发布的一条关于715工作制度的内容,当人们了解到715的工作制度时,有些绝望,这个工作制度主要是一周需要工作7天,每天工作15个小时,意思就是全年无休。

“996”的工作制度已经引起员工的不满,没想到强中自有强中手,还有企业实行“715”工作制度。将“715”才来来讲,其实就是一周7天都要工作,并且每天的工作时长为15个月小时,这简直是突破了职员的忍耐极限。也就是说,每天24个小时,有三分之二的时间都在工作,仅剩9个小时的时间让你满足睡觉、吃饭等事情。而且还没有假期,可以说是全天没有假期休息,每天都要上班,这着实是令员工恼火。

企业高管对工作制度的看法

而“715”工作制度的由来,是因为企业家贾国龙曾经发布的一条消息,其中内容就讲了“715”工作制度的含义。这种制度,简直是比“996”还令人崩溃,直接将资本追求利益的现象展现的淋漓尽致。不得不说,如果一天工作15个小时,没有几个人是可以扛得住,很多企业领导也是对工作制度表达了自己的看法。

他们认为对于年轻人还是要以磨砺为主。虽然不明说让加班,但是企业者还是支持加班的,因为他们认为年轻人就需要多奋斗。可是,作为年轻一代的90后以及00后却不赞同这一看法。因为这样的工作制度,需要的不是富有情感的人,而是不知疲倦的生产机器,这让职员丝毫感受不到企业对自己的尊重。值得庆幸的是,当下“715”制度并未广泛使用。

结语

总而言之,我们在步入职场中还会遇到很多的磨砺,毕竟市场竞争还是残酷的,所以还是要在大学期间做好应对的准备,积极提升自身各方的能力,这会让你在找工作的时候多一份底气,而不至于整日在加班和被上级质疑能力中度过。

 


posted @ 22-05-04 12:18  作者:admin  阅读量:
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